僕は真っ先に落とします。 偏向報道は、社外の第三者からの見解であり社内では、そう判断していません。社風に合わない者を抱えてる余裕は今の放送局にはありません。 企画会議で批判だけしていて、自分で視聴率の高い企画を出せないヤツは正直邪魔です。部下に入れたくないですね。担当レベルでは受けるかも知れませんが管理職面接で切られます。 むしろ、採りたいのは、ほとんど過払金回収や通販番組になっているラジオの広告をどう集めるか?の解決策が出せる人材。 AMとFMの聴取者層の違い。また昼間のBS放送を、どう収益化するか、などの建設的な内容をデータを元に分析して、新たな企画をボード化して役員の前でプレゼンします。こういう人は欲しい人材です。 その手は新進気鋭のIT企業なら使えるかも。若手社長と議論してみてください。大手は真っ先に落ちます。
いい点というのが特にない。 基本休みがその日に決まったりするので、十分に休めない。 また、日付が回り次の日も寝る時間のないまま働きっぱなしなど普通にあるので...
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