内定取消の裁判について。 転職活動をしており、先日ようやく内定を頂いたのですが、相手方より取消をされました。 流れとしては、 ①採用の連絡を受ける(電話) ②報告をすると在職中の職場

で無理だと言われ、勤務予定だった日にちに行けない状況になる。 ③採用連絡を受けた翌日、先延ばしできるか採用先へ相談の連絡をする(電話) ④相手先の偉い方大激怒 ・未経験でも信用して採用したのに。 ・応募者に経験者はいたし、周りを説得して入れたのに(採用連絡の際ほぼこの人の独断で私を選んだらしい) ・自分の発言に責任を持て、そんな人間と一緒に仕事はしたくない！以上！ ざっくりと、こんな流れで取り消されました。 自分にも落ち度はありますが、これは不当な内定取消に当たるでしょうか。 こんなことになったのは初めてでよくわかりません。 相手方を訴えることはできるのでしょうか。 何かご助言いただければ幸いです、よろしくお願い致します。補足こちらで働く気は全くありません。 退職予定だった場所で突然の延長(けれど今月末には退社は確定)延長の理由は別として知り合いの紹介で働いていた手前無理は承知でしたが、あまりにも感情的にこちらを罵るような相手方の取消の言い分に納得ができずこちらで伺った次第です。 延長理由となった話も聞いてくれず、聞く気も無いが如何なる理由であっても非常識で私の社内での印象を悪くしたと言われても…と悩みまして。それでも私の対応が社会的に悪かったようでしたらすみません。