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新卒社員の運転レベルがやばい。
田舎の片側1車線の自動車専用道路を運転していても中分にぶつかりそうになるし、ガラガラのコンビニ駐車場でも駐車ますにちゃんと駐車できません。会社の駐車場は、たくさん車があって狭いので絶対無理です。地元採用(岩手県)なのですが地元の県の地名も頭に入ってないので新しい顧客のところへ行くのも一苦労です。(ナビでなんとかなりますが) 東京でずっと暮らしきた私からすれば、岩手県内で交通量が多いところでも全然大したことないのですが当人にとっては一大事。首都高で運転したら、1分以内に事故ると思います。 こういう社員(女)がいるのですが上司としてあなたなら、どうしますか？ 教習所に1日研修に行かせましたが大して効果なしです。 業務上、運転は必須ですが運転することが主業務でなく、技術職なので他に学ぶこともたくさんあります。人的資源に余裕があるわけでもないのでその社員のために運転手をつけるわけにもいきません。
回答（10件）
社会人2年目の女です。 私も運転が下手で去年から通勤のために毎日乗りはじめました。その方と同じくらい下手でした。今は自主練習したりして前よりは上手くなりました。やはり、慣れないとなかなか上手くできないと思います。元から運転が出来る人もいますし、凄く苦手な人もいます。地名は覚えなくてもナビでいいのではないでしょうか？運転の速さをまず落として、とにかくまずは安全運転で急かさないで下さい。初心者マークをつけた方がより安全です。私も運転が下手で悩んでいます。彼女を責めないであげてください
回答日2021/07/28 08:35:48なるほど1与えられた駒をどう使うかは上司の貴方の権限で判断する事です。 車の運転は経験値なので一日教習所に行ったからてきめんにレベルアップするなんて都合の良い話もございません。 外回りに行く際に常に貴方が同乗して運転についてレクチャーでもするか、業務の後に車庫入れの練習に付き合っても良いでしょう。 他に学ぶ事もあると言いますけど運転してお客さんの所へ行くのも立派な仕事ですよね。 それを確実にこなせる様に導くのも上司の役目なんですがね。 若手が入って来れば何かしら困ったちゃんな子が入って来る事もあります。 そんな子をどう育てるかは貴方の力量次第です。 文句を垂れ流したって人は育ちません。
回答日2021/07/28 08:14:20なるほど1新入社員なんて、使えるまでに育成するのに3年はかかります。 新卒でしょ? 当然、車運転した事無い子も入ってきますよ。 下手な子ならば、下手な子に対する運転指導法をする。 焦らせずに、事故らない事を徹底指導する。 まずはここからですよ。 試験雇用期間とか、運転させないのは基本ですから、 運転手にするにしても、半年から一年はかかるでしょ。 いっぺんにいろいろなこと教えると、パニックを起こしますよ。
回答日2021/07/28 06:49:42岩手だろうと東京だろうと、訓練しないと上手くなりません。たった1日の講習で改善するとか虫の良すぎる話です。雇用者が従業員の交通事故時に使用者として責任を取らされるのは「当たり前の事」で、そのリスクを背負ってでも新人を育てるのが会社と言うものでしょ？。 なんか、ずいぶんとブラックな企業で、質問者さん自身がブラックな体質に染まっているような印象を受けますね。 とりあえず、会社の車庫入れくらい、質問者さんが監督して練習でもさせたらどうですか？。「人的資源に余裕があるわけでもない」と言っても、後輩の指導は上司や先輩の責任でするものですよ。
回答日2021/07/28 06:48:02なるほど1
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