株式会社ランドロームジャパンのクチコミ・会社評価（67件）
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不満な点仕事内容
投稿日：
自由にさせてもらっているので、これといった不満はありません。あるとしたら人事制度くらいでしょうか。よりやり甲斐のもてる賃金体系にならない限り競合に見劣りする。ひいては人財の流出につながるため。最近もうちの給料ではやっていけないと、中途入社の社員が転職していきました。新入社員に明るい未来を見せるためにも賃金体系見直しは急務であると考えています。
良い点仕事内容
投稿日：
ランドロームは食品スーパーです。私は店長をやっております。10年以上店長してますが、スーパーは担当者レベルだと上司の言う通りに働くだけのマシーンなので、面白くは無いと思います。やはり部門の主任、またその上の店長であれば、お店の運営に対する決定権を持ちますので、責任も増しますがやり甲斐も豊富です。プロデューサーみたいな感じでしょうか。 私は私を店長に任命してくれた上司や全ての関わる人に感謝しかありません。
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千葉／未経験歓迎／ランドロームのレジ部門スタッフ地元密着老舗スーパー／勤続平均11年／髪型自由
- 千葉県
- 年収300万円〜500万円
- 仕事内容
- 株式会社ランドロームジャパン 【千葉／未経験歓迎】ランドロームのレジ部門スタッフ◆地元密着◎老舗スーパー／勤続平均11年／髪型自由 【仕事内容】 【千葉／未経験歓迎】ランドロームのレジ部門スタッフ◆地元密着◎老舗スーパー／勤続平均11年／髪型自由 【具体的な仕事内容】 ～未経験者歓迎！/設立50周年/千葉・茨城に23店舗展開/長期休暇取得可/平均勤続年数11年/転居を伴う異動基本無し/自動車・自転車通勤可/オンライン面接可～ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 千葉・茨城県に複数スーパーマーケットを運営している当社にて、販売スタッフとして従事いただきます。今回の配属部署はレジ部となり…
- NEW
店舗管理・店舗運営 ／ 地域密着型スーパーの運営スタッフ 賞与2回／正社員登用前提募集！
- 千葉県 - その他の勤務地(1)
- 仕事内容
- 【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 千葉・茨城県内に展開するフードマーケット「ランドローム」。 接客・レジ・サービスカウンター業務全般をお任せします。 店舗ごとに裁量もある為、スタッフ全員でお店作りをしているのが特徴です。 ＜具体的には＞ ・サービス部門へ配属。 経験に応じてお仕事をお任せしていきます。 ・3年後を目安に、セクションの部門長（チーフ）にステップアップしていただきたいと考えています。 【当社の強み】 創業以来、会社の規模や売上での一番を目指すのではなく…
良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2020年卒以前
- 採用
投稿日：
とても明るい社員さんが多く、面接のときにも終始温かい対応で迎えてくださいました。 緊張していると、あちら側から優しく声をかけてくださったので、安心して受け答えすることができました。 また、内定取得後についても定期的に交流会を開いてくださるなど、就活生に配慮してくださいました。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
古い考えの人が多い。現場で求めている事と上の考えが違う。ゴマすりが出来ないと上には上がれない。何か意見すると生意気とか煙たがられるとこがあると思う。そうすると中々上には上がれない。上司の言う事をハイハイ聞いてる人は現場で全く役に立たない。なぜなら自分の考えがなく指示がないと動けないから、そうゆう人ばかり残っていい人達はみんな他企業に流れていく。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
私が所属する店舗のチーフや同僚たちは雰囲気悪くなくまあまあ良い方だと思うが役職ある人たちは昔気質な考えが残る雰囲気な方が多く、一部ではパワハラ的な話し方も見受けられる。私はただのバイトだから注意できる感じではなかったので見て見ぬふりするのは嫌でした。休憩室で誰かの悪口を隠しもせず雑談している社員もおり常識ないんだなと感じた。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
早朝手当など一切なく、社員より早く出勤しているにもかかわらず、最低賃金からの昇給なしでした。 体調が悪くて休みたくても、社員の連絡先さえ知らされていなく、とても休みが取れる状況ではなかったです。 契約時間より30分も早く実際には出勤させられる事も、面接時には一切知らされず。正月に出勤しても、お茶一本の支給のみ。本当に、今まで働いてきた会社の中で、一番従業員を大切にしない会社だと感じました。
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- 千葉県
- 年収300万円〜500万円
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- 千葉県 - その他の勤務地(1)
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不満な点人事・評価制度
投稿日：
各部門とも、チーフに気にいられるかで全て決まる。チーフは、店長に気にいられるかで決まる。仕事の能力は一切関係なく、どれだけ上に媚びるかで決まるので、できる人や良い人、真面目な社員が去っていく。 また、店長や社員が2年くらいで異動になるので、一向に改善点が正されないまま。将来性を感じられないので、退職しました。
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