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会長の鶴の一声で物事が決まる。社長の決済がとれても会長の一言で覆されたこと多々あり。 業績が良いときは何をしても絶賛される。座右の銘は勝てば官軍、負ければ賊軍。業績が悪くなったら頻繁に会長から連絡が来る。社長を通り越して。業績が悪くなるのを見越して戦略を組んでいたが却下されたのでやらなかったら、なぜ何もしないのか?という理不尽極まりない事を言われる。 もちろん残業手当はなし。2時間前に出勤、定時で上がることは皆無。タイムカードを改ざんするのもざら。 パワハラも当たり前。言葉はもちろん、暴力もあり。よくこんなので会社が運営できるなぁと思う。社長に進言してもその前でもみ消されるから意味がない。社長に意見するシステムがあるが、都合の良い情報は受入、悪い情報はシカト。
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店舗が自由すぎる 客との癒着、問題点が多すぎる 個人の感情で人を出入り禁止にさせる 間違いなく一般人がするわけない ハイエナへの苦情の電話が会社来ると その電話してきた相手を一般と勘違い即対応 考えればわかるはず 結局同じことの繰り返し
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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