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年齢に関わらず、実力、実績により昇給・昇格になっているので、中途採用でも実力次第ではハンデがない。 年功序列が納得いかない人には向いているかも知れません。各拠点の長が付けた点数が大きく影響する傾向にあると思われます。 最近は福利厚生も充実してきて、手当や休日も見直されてます。決して大きな会社ではありませんが、経営陣は常に社員の働きやすさ、環境は見て頂けているような感じはします。
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社員の声を聞いて、色々と就業規則を見直してくれているのは有り難いことですが、明らかに経営よりの就業規則の見直しもあり、その中でも役職定年制度が整備されたことにより、年を重ねて貢献してきたにも関わらず、役職を解かれる可能性が増したのが不満というか、不安です。理由は退職時に役職に付いているかによって掛け率が異なるためです。
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コロナ禍前より、体調面家庭の事情により一部社員に適用されていた。まだ制度...
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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