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とにかく労働時間管理が杜撰であるため、残業することが多かったです。 残業を自己申告しても、それが認められたことはなく、長時間労働による心理的負荷はかなりのものでした。 あと社員研修がかなり過酷で、早朝から社長を先頭にウォーキングをさせられたり、営業目標を発表する場で、取締役たちから罵声を浴びせられることもありました。 決算賞与が支給されるのですが、前述した営業目標の発表内容により、社長が恣意的に不支給することもあり、労働条件に反する待遇が常態化している印象を受けました。 私は試用期間で自己都合退職しましたが、退職せずに継続して勤務していた場合、疲労により体調を崩していたかもしれません。
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どこの企業も同じだと思いますが売上、利益が出たときは、決算のボーナスが通常の夏、冬とは別に支給されることがある。
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トラブルを隠す上司がいて、現場の大変さが社長のとこまで届かない。書類等を提出しても上司が説明出来ず戻ってくるため、直接話した方が早い。
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一応、査定があるが上司の部下に対する好き 嫌いがあり、仕事が出来る出来ないがあまり反映されてない。何かあるごとに、ボーナスカットの言葉がでてくるのでやる気が無くなる。
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昇給は昇格しかなく、30代でストップ。作業着も入社3年以降は支給無し。ほとんど自腹で福利厚生なんて言葉はこの会社には存在しない。
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ルート営業で、既存店周りが主な仕事でしたから、営業先で精神的にしんどい状況にはなりません。 また、取引先の棚卸し等の手伝いに駆り出されますが、さほど苦痛に感じたことはありませんでした。
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残業が付く役職までが花。それ以上は地獄。 良いと言えるところ? まったくないといったほうが正しいと思う。
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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