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しっかり働いている社員の方がいる一方で、縁故採用とみられるような方もいらっしゃるみたいで、そういう方は何をしているのかわからない部分があり、あまり健全な採用方法とは言えないのではないかと思いました。これに関しては他の中小企業もそうなのかもしれませんが、縁故採用であるにしても、仕事をしっかりする方がいいのではないかと思います。
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社長の代が変わり、原則としては、先代の方向性で運営されていたが、二代目がブレまくりで、その側近みたいなのが外部から入ってきておかしくなった。その人たちの運営能力はとても低くMAX100名超えの会社になったのに経営はどんどん悪化していった。技術の進歩に全くおいついていない古い会社だ。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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