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毎月のお給料は基本給+報奨金です。 年に2回ボーナス制度がありますが、売り上げ金額に応じてボーナス額が変わります。一回の賞与で支給なしから50万と幅があります。 昇給は個人というよりは、会社全体で基本給が上がる感じで、役職がつくと別途手当がつくみたいです。
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ルート営業ですが、新規開拓も行います。毎日同じお客様の所に商品をお届けするので、お話しできるのがとても楽しいです。季節によってキャンペーンを行なっており、目標を達成できた時は景品が貰えたり、報奨金が頂けるのでとてもやりがいがあります。
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給与は役職につかない限りはボーナスはなし、営業成績に応じた報奨金制度があるが任された担当のコース(地域)が田舎や距離のあるコースは稼ぐのは厳しい。 残業は会社の施錠時間が決まっていたので強制的に締められるので車内での残業はそれほどないがメニューの作成やお客様への注文の確認のメールや電話など家に持ち帰りの残業は多かった。 支店ごとに売上や新規獲得、ギフト販売等に目標(ほぼノルマ)があり達成できないと長くは勤めづらい。 ほぼ2、3年以内には人は入れ替わり10年以上働いている人は極少数でした。
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営業目標必達の雰囲気があり締切前には家庭への仕事の持ち帰りが多く事実上の残業が多かったこと。 誰かとペアを組みチーム単位で新規獲得や売上の達成報奨有りの目標等課せられるので達成できないと周囲に申し訳ない気持ちになる。 頑張っていても成績には好不調の波がありお客様の転勤や入院など多数重なることもあり毎回達成するのは難しく個人目標なら良いがチーム単位で目標課せられるのは精神的辛い。
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新規獲得を強化している時期やキャンペーンによっては、支店ごと営業所ごと班ごとなど協力して行動するときもあり、同じ支店内で初めましての人と話したりもしなければならず人見知りの人にはなかなか大変な仕事だと思う。
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女性メインの職場で、営業所や上司によっては仕事がやりにくい。 母子家庭のお母さんも多く、クセの強い人が集まりやすい気もする。 ベテランの人によっては新人いびりや仲間外れ、いちいち気にしていたら心が荒むような対応をしてくる人も居るので、強い心で気にしないような人ならやっていけると思う。
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女性メインの職場のため、基本的に子育てなどには心遣いや気配りがされていると思う。 (担当地域を任されるためその辺のケアをしてくれる営業所であれば。) ただ、人が足りている営業所に限ると思う。
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