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若い方の昇格は励みになったが、基準や要素が不透明であり納得が出来る人事ではないと思った。成長分を期待し踏まえてだと思うが経験豊かな年配社員の配慮はどうかと思う。
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他部署に異動した際は、全く他の会社に転職したようであり戸惑うばかりである、日勤・夜勤等が部署により違う為に業務以上に生活形式に慣れなければならない。
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不規則な勤務時間は部署により様々と承知しているが、給料に際しての待遇が不透明である。又、役職に於いても残業手当がないのはわかるが、昇格する際の基準が不明確である。
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社長が変わった事により、年功序列、学歴に関係なく昇格する様になった。自分よりも若い方が上司になり新鮮な気持ちになり支えようと思った。
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女性管理職も何人かおり励みになると思う。接客業である為に女性が現場前面にでる職場が多く活躍出来、やりがいが実感出来る。
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年中無休のサービス業なので有給休暇や希望休などは取りづらかったです。部署によっては、夏休み以外は連休も取りづらかったです。もう少し有給休暇が消化出来ればよかったです。残業がとても多い部署も多くありました。
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一部の上層部、管理職の共有を末端まで伝える体制が整えていない。よって他部署との連携が中途半端になっており、同じ誤ちを繰り返す事が多々ある。
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必要と思われる部署に積極的に手配し、外注との試験的な動作確認をはかってくれた。パソコンやリモートに必要な機材等を手配していた。
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テレワーク、リモートワークに関しては比較的に早く進めようとしている姿勢は...
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