有限会社鳥栖環境開発綜合センターのクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- オペレーター
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 2023年頃
投稿日：
いかに仕事が出来ようが、現場でバリバリ頑張って上司から評価されようが、 事務所背広組の上層部、経営陣に気に入られないと給料ボーナスに反映されない。報われない。だから良い人、仕事出来る人が５年位経ったら去っていく。 経営陣は代わりに人入れたら問題無いと 楽観視。 年間休日の事だか、ハローワークの求人には年間休日110日となってるが、実際は 祭日は出勤。土曜日と日曜日の数だけの休日と、年末年始の４日間しか休みなしだ。だから110日はウソだ。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
事務職で滅多に残業になることはありませんが、忙しくて仕事が終わらない場合でも残業は認められませんので、残って必要な仕事をしても手当は付きません。 どんなに頑張っても評価されませんし、基本給が安く、昇給があっても少額なので、モチベーションは上がりません。 電話が多いので、事務作業に集中出来ない時もあります。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2017年頃
投稿日：
現場の人も何年か働くと、デスクの仕事を任される。丸一日現場で働く人と事務所の仕事も抱えている人で温度差がある。 上層部に従業員を大切にしたい、という気持ちがあることはわかるが、ズレている。イベントとして飲料やお菓子、食料品等を渡されることがあるが、従業員は皆、月々の賃金をその分上げて欲しいと願っている。副業が認められているが、そもそも正社員で他にアルバイトをしないと生活が出来ない賃金というのが大問題。 仕事ができるとかは関係なく、上層部に気に入られるかどうかで評価が決まる傾向がある。現場にとっては重要な人でも、上層部が気に入らなければ努力も実績も認められない。 仕事ができる人が去っていくと、現場の人間が苦労して困るのに、上層部の考えは「辞めたらその分補充すればいい」といったお考えのご様子。人が育つには年月が必要。育った人間が定着しないのは、会社にとって大きな損失。 上層部の考え方次第でもっと働きやすい会社になる可能性大だと思う。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- オペレーター
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 2023年頃
投稿日：
会社負担で必要な資格はとれる。 有休はまぁまぁとりやすい。 休憩時間はまぁまぁ長くとれる。定時で帰宅できる。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- ドライバー
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
なんとなく友達に聞いたら５時に終わると誘われ入社に至った。ほぼ５時には帰れる。決して楽しいと思えることはないですね。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- ドライバー
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
ごみの回収、やり方はランニングしながら市民のゴミをトラックに積み込む単純作業、ランニングで身体作りをしたい人にはいいのでは
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
従業員の定着率が悪くて人の入れ替わりが頻繁で、人数が多いのでいろんな人がいます。 違う部署の方が恵まれてる、と勘違いする人もいて、乱暴な言葉で不満をぶつけられることもありました。
清掃業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ドライバー
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
昇給500円、数年に一度500円ある程度 ボーナスも微々たるものなのに他の企業よりたくさんあげてると言われて不思議としか思えない
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有限会社鳥栖環境開発綜合センターの質問・相談
有限会社鳥栖環境開発綜合センターの
会社概要
- 業界
- 清掃・整備・メンテナンス・警備
- 本店所在地
- 佐賀県鳥栖市轟木町９２９番地の２
- 従業員数
- 100人
- 代表者名
- 宮原敏也
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