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評価制度はありますが、確立されていなく数年で頻繁に変わる。担当者や役員が変わるたびに内容も変わり、また機能もしていない。結局は上司個人の好みで評価が決まるし、評価の基準もばらばらな為、不公平感が大きい。また何かあった時も全て部下の責任に押し付ける上司の比率が高く、退職者が多いため、現場の負担が大きくなり、また退職者が出る悪循環があります。
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上司に気に入られた人はどんどん出世もできるし給料日も上がります。上司と仲よくなればやりたい放題働くことも可能です。
ボーナスなのはしっかりしており、夏と冬の2回プラス3月の決算手当もある。福利厚生などもしっか…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
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