投稿日:
評価制度はありますが、確立されていなく数年で頻繁に変わる。担当者や役員が変わるたびに内容も変わり、また機能もしていない。結局は上司個人の好みで評価が決まるし、評価の基準もばらばらな為、不公平感が大きい。また何かあった時も全て部下の責任に押し付ける上司の比率が高く、退職者が多いため、現場の負担が大きくなり、また退職者が出る悪循環があります。
投稿日:
上司に気に入られた人はどんどん出世もできるし給料日も上がります。上司と仲よくなればやりたい放題働くことも可能です。
各部署によっては良い上司に恵まれ、意見を尊重してくれる為、働きやすいし相談しやすい環境が整っ…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ノベルズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。