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女性でも、60才で再雇用契約をする際も、給料はそのままで、仕事もそのままで雇用してくれることがほとんどです。育児休業後も、育児休業前と同じ部署、同じ仕事に戻れて、慣れない子育ての中、新しい仕事を覚えなくていいし、もちろん、給料も変わらないので、育児休業はとりやすいです。子育て中の女性は、子供のことなので、休むことや、遅刻、早退が多くても、何も言われずに、休みを取りやすいので、子育て中の女性は働きやすいです。もちろん、残業もなく、きちんと昇給も賞与もあります。また、頑張れば、部署にゆりけりですが、男性並みに給料をもらえます。
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社員教育というものは無い 増員での採用はほぼ無く、欠員での募集が大半を占めるので、前任者が辞める1ヶ月の間の詰め込みになる 中途採用で出来る人が入るとその人に面倒な仕事を次々と押し付けてくる 仕事が出来ても出来なくても社長に気に入られるかで給与が変わるので、社長に向けていかにも仕事やってますアピールをする必要がある 上層部の人が次々辞めていき、その代わりの人も見つからずまとめる人がいなくなった。得意先の仕事も減るらしく経営状態が悪化するとしか思えない
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