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残業はその人の力量なところがある。 日本特有の上司が居て帰れない風潮がいまだにある。なので、必要のないサービス残業をしている人が多い。誰も改めようとしない、中途採用の人は割り切って帰る人が多い。
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よくある古い会社。管理職が教育や指導を受けていないため、部下の管理や教育、報連相などが成り立ってないない。一方で、ワンマン経営のため、社長の一言で右往左往し、進まないプロジェクトが多い。部署によるが人間関係が良くない部署も多く退職者も多い。 総務は自己中心的な制度方針が多く、不満が多い。
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業務内容としては、ルート営業と新規開拓営業を基本にしておりました。 朝から車や電車で取引先を回るイメージです。ルーティン業務も多いので、自分のペースで仕事したい方にはいいかもしれません。
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自分から行動できる人は評価されます。疑問点も自発的に聞いて回る必要がありました。工場などの現場ではチームワークが必要な雰囲気でした。
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上の立場の人は下の立場へ責任を押し付ける。 基本ほったらかしで見て見ぬふり。 かわいい女性が入ると男性が色めき立ち、仕事中の会話が増え出す
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残業が多いので、ついていける人以外は厳しいと思います。不満点は総務担当者に早めに相談して解決する行動力が必要です
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