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今となっては法違反かもしれないが、いわゆる「日給月給」制度になっており、たとえ有給休暇といえども休むと月次給与が減らされる仕組みとなっているのは解せない。
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初任給は当時としては平均水準だったと思う。若手には安定昇給がなされていたが、中堅社員以上には徐々に昇給額が減らされていき、五十歳以後は昇給が一切なくなる。
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アットホームな雰囲気で悪くはない。 部署ごとではあるが、仕事上の助け合いはできていると思う。営業は個人の行動に裁量していい部分はけっこうある。
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とくに自社研修はなく、どの部署もOJTに指導を委ねられていた。いわゆる「手取り足取り」といったような指導はほとんどされず失敗をもとにいろいろ覚えていった。
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型にはまった教育がない分、自力で吸収しなくてはならないことが多い。 仕事を楽しく思えるならばそれに越したことはないが、その見返りが乏しいと感じられた。
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賞与においてはそのときの収益を分配するといった「出来高払い」のようなもので若手では年間良くて60万円程度で頭打ちといったところ、
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