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明確な評価制度がないため、成長したい人や正当な評価を得たい人には向かない環境。 残業代はある副課長まではちゃんと支払われる。 営業にはみなし残業代はなく一律の手当がつく。営業でも時間分の残業代は支払われるが、残業時間は人によってだいぶ差がある。
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昇給などは時期は定まっておらず毎年あるわけではない。評価は半期に1度ルール上あるが、管理されていないため自由度高くゆるく働きたい人には合っている環境。 福利厚生についても標準以上は整っているため、特に問題はない。
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上層部が休日にお食事会などを開くのでほぼ強制で参加しなければならない。その際手土産は必須で写真付きの感謝の気持ちとお食事の感想を長文で送ってくるよう強要される。お酒もかなり飲まされる。
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決められた事を正確にこなすよう、徹底している。報連相も、徹底しようとしていて個人のミスがない限りは情報はしっかり共有される。福利厚生はしっかりしている。
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上層部の人間が本当に変わっている。当日解雇は当たり前。いじめのようなものもかなりある。担当者もころころ変わるので仕事がスムーズにできない。
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中小企業ですが、一人に任される仕事が多く、多岐にわたって仕事が出来る。また提案によっては、新たな仕事にもチャレンジ出来る。
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残業はほぼない。有給もきちんと取れるので仕事が全てという人でなければかなりプライベートは充実させられると思う。
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採用が積極的に行われる代わりにかなりの退職者がいる。退職と言うより実質のクビ。家族経営なので凝り固まった考え方で代表等に軽率に発言するといつの間にか退職している。
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