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個人予算という自分の成長の為の書籍購入やセミナー参加費は予算内であれば会社負担で購入可能でした。自己投資という点ではサポート体制が整っていたと思います。 賞与の他にサンキュー予算という一緒に頑張った人や感謝している人に予算内でプチボーナス的な予算を分配する制度もありました。これによりいろいろな人との関わりを活性化されている気もします。
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メインは通信販売での業務。どの部署で採用されても最初はコールセンターを必ず経験するようになっています。コールセンターでは仲良くなったお客様に実際に会う機会もあるのでまた会うのを楽しみにしてるなど言われるとやってて良かったと思うこともあります。
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とある男性社員の広告デザインがとても衝撃的でした。人目を引く配色、レイアウトで完成度の高い制作ばかりでした。わからない時も的確な指示で教えてもらいました。馴染めたかどうかはわかりませんでしたがその方とは仲良くできました。
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入社1~2年は18万円程で少し心もとないかなという印象でした。リーダーなど役職につくとプラスされていく制度があり2年目から立候補可能だったので自分から主体的に行動出来る人の方が給与でもいい結果がでるようになっていたと思います。
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朝の朝礼があります。初めての見学の日がとても記憶にあります。「ここ最近感動したことを述べる」という内容でした。なかなかうまいことが言えずとても落ち込みましたが、先輩方がフォローしてくださいました。色んな意味で成長できる職場だと感じました。
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入社の集団面接などの際は、独立したい、会社に雇われずに生きていきたい人求むみたいな触れ込みを 現在の取締役がふるってアピールしていたが、いざ入社してみると昭和時代丸出しの精神論ばかりを 押し付けてくるばかりでなく、意見を言おうものなら被害者意識などまるで全否定の発言をしてくるので 女性はもちろん男性も含めて発言するものは誰もいない。ワークライフバランスが崩壊している先輩の 姿を見て将来もこのようになるのかと予感せざるを得ない。また努力して結果を出している人間と努力せずに 社内政治に走る人間が明確に分かれており、社内政治に走る人間のみが社内選挙で当選するという現象が起こり 今まで会社を支えていた人間がこぞって離職してしまった。今残っているであろう人間はまったく尊敬できる人間はおらず、保身に走っているばかりでOBの先輩の方が親身になって助けてくれる。関わりを大切にというが やめたOBでかかわっている人間をほぼ見たことがない。
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2022年度から新卒採用ではなく、インターン採用に切り替えることで、ある程度仕事内容や職場環境を知った上で入社するので無駄な研修や教育を省くことができる即戦力として迎えることができる
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社員とアルバイトの壁がありました。うまいこといかず辞めてしまいましたが、次の新入社員、アルバイトにきた方がなるべく長く続けれるように工夫してほしいです。もうちょっとフレンドリーな感じがいいなと思います。
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