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昇給は、ほぼ期待出来ない。 賞与は対象者以外(契約社員・アルバイト)にも出ているが、その分本来の支給対象者への分配額は減っている。 基本給の金額は高卒の初任給程度。目標の達成率によって支給される手当により支給額が大幅に変わる為、配属店舗や月、現在のコロナ禍の影響に左右されやすく高収入は期待出来ない。
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業務評価の良し・悪しに関係なく時期が来たら正社員に登用出来るほか、キャリアアップ試験も業務評価は一切関係なくテストの点数のみで合否が決まる。 すべてのランクにおいて、評価基準等は知らされない為何を評価されているまた努力を求めら れている等は分からない。
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シフト制のため基本は夜勤3回で休み2日のサイクル。希望休も取れるので自分の予定に合わせて休みは取れると思います。夜勤の有休は2回使うと夜勤扱いになるので得した気分になる。
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評価基準が明確ではない。何もやっていない人がドンドン昇給していき、その方達に役職がついても「何もできない」「聞いても答えが返ってこない」「何も判断できない」 なぜこのような方達がランクアップできるのか謎。 また面談をしていても現場スタッフが何をやっているのか全く理解していない。 こんな方達に評価されたくない。
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