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研修でもありますが、どうやったらお客様を引きつけられるかという、自分で考えて売り場を作り、その売り場の回転を見るというプロセスが楽しめます。なんで売れなかったんだろう。じゃこうしてみようなど創意工夫が好きな方には向いております。 また、DIYアドバイザー、家電アドバイザーを必須資格としており、持っていない場合、資格を勉強させられます。取ると給料が上がります。他にも、自転車整備やグリーンアドバイザーなどを持ってたりすると給料もあがります。
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関東に各地にあるホームセンターでの業務となります。入社すると1週間本部研修として、千葉のホテルに泊まり込みになります。そこで小売りのイロハを学び、それから各店の数ある部門の一つに配属されるという流れです。新人を大切にしている風潮はあります。店舗に配属されてからは、そこの部門長もしくはリーダーからOJTを受けます。約半年。半年経つと、一人立ちとして部門長を任されます。たくさんの知識が必要となり、それなりに動く仕事なので、体力に自信のある方や、こういった売り場がお客様を引きつけられるんじゃないかと考えられる人であれば重宝されるとおもいます。
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新人の頃は、OJTから教えていただき、 見て.、学び、やってみる、反省の流れです。しかし、私の場合、直属の上司から教わったのは最初の1月だけ。後は、部門毎のパートさんから売り場作りや接客方法を見て学んでというスタンスでした。作業していて効率悪いと叱られる事も、、なら最初から教えてくれと思ってしまいました。ここは、ある程度、自分で考えて動ける人しか向かないと思います。研修制度や親会社が大きいという理由で入るのはあまりお勧めしません。
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店舗毎に違うと思いますが、私がいた所は社員、パート、アルバイト含め皆んないい人で、分からなければ嫌な顔せず教えてくださったり、お互い愚痴を流せる間柄にまでなりました。そうゆう点では社内環境はいいと思います。
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グループ長かつ私のOJTの一人だけ、 頭の回転が早いせいか、周りと同調ができないと思われており、私もその一人でした。早口で字もまともに読めないので、何を伝えたいのか全く分からず、それで怒られる事も多々あり、どうしても合わなかったです。その人を除けば、私の職場環境は最高だったと思います。
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売り場作りのプロセスを踏む上で、やはり時間が足りないという事が多々あります。 昼間は売り場作りながら接客しても到底間に合わず、残業という流れです。時間を効率的に使えないと詰みます。
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施設は自社ビルで、とても綺麗です。テナントにはマッサージ店や病院もあるので何かで利用できれば便利です。 とにかく女性だらけの職場でした。このような環境にも馴染める方にはお勧めできます。 だいぶ長くパートで勤務している人が多いので、そのような方たちにうまくかわいがってもらえたら最高です。 どんどん仕事の指導を仰いで上手に甘えましょう。 また、オフィスには食堂があり、勤務している人はスープや飲み物、サラダが無料で飲食でき、とても助かりました。食堂では女性だらけなゆえに大変賑やか。休憩時間に落ち着きたい人は外で休んだほうがいいでしょう。
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女性が大多数のため、女性ならではの人間関係を拗らせないよう注意です。 さらに、お局化したパートの方が無駄話や悪口を仕事中にもまき散らしている部署もあり、不快に思うこともあります。ですので、うまく受け流したり、気分を害しても表に出さないようにするのに苦心しました。
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