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育児中の社員など、特例的に一部の業務をテレワークで行っている社員もいる。教室担当ではない社員に限っては、柔軟に対応されているようだ。 テレワークというわけではないが、教室勤務のスタッフは、勤務時間的に、通勤ラッシュとは無縁の生活を送ることができるため、満員電車に揺られるようなことはほとんどないと言える。
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研修が多い訳では無い、かつご時世に合わせて情報を常にアップデートする必要があるため個人での情報収集は必須。 また、人の人生に携わるため常に言葉遣いへの配慮や、先を見据えて動かないといけない。
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年3回の講習があるが、夏期と冬期は準備に2ヶ月をかける。よって、講習の準備や面談をしているか、講習中で授業がかなり忙しいか、の二択で1年の大半が過ぎていく。 講師が充足していない教室に配属になると、教室管理業務プラス授業でかなり大変。
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中途採用の場合は、当社運営で近隣の中核教室を見学に行き、教室担当の社員(リーダー以上)と話をする。だいぶ雰囲気がわかる。その後の面接は、時期やタイミングによって1〜3回程度行われている模様。親身に聞いてもらえる。
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担当教室のすべてをこなす。入塾面談、進路面談、授業管理、教務管理、講師育成、シフト管理など。教室の結果イコール自分の結果のため、自教室の数字さえ伸びればしっかり評価してもらえる。
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教室での業務がすべてであり、通常の勤務において、テレワークはまったく導入されていない。生徒はオンライン授業を選択できるが、授業はすべて教室から配信しており、アルバイト講師を含めて、教室スタッフは教室での勤務が必須となっている。
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多くの子供たちや、保護者の方と出会い自分の価値観を日々変えていくことが出来た。また、たくさんの涙や笑顔に触れられ、仕事をしているにも関わらず、刺激的な時間を日々過ごせたり
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塾の運営業務。営業も含め。 子供たちと毎日接することが出来、毎年のようにドラマのような奇跡が起きる。 日々新鮮で、働く意義を感じられる。 人のサポートをしたい人には向いている。
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