事件の背景が不明だったので、下記の記事を参考しました。 https://news.yahoo.co.jp/byline/ishiwatarireiji/20200413-00172999/ わたしは、自殺した学生に味方します。問題は、企業側にあると考えます。学生側にまったく非はない、と考えます。これを刑事罰で殺人と判決できないのは、とてもおかしな司法、立法だと思います。国会議員は何をしているのか。 これは、従業員に対して、就活生に対して行う言動ではありません。これだけ世間でパワハラがダメだと言われていても、人事課長という重要ポストの当の本人が、それを認識し、その重要性と事の重大性に気づいていなかったことは、とても罪が重いと思います。ハラスメント防止を社是にあげておきながら、そういう人物を人事課長に据えた企業に大いに問題があり、長年それを見抜けず、異動や解雇をさせることができなかった経営層に重い責任があると思います。企業には通報制度があります。他の従業員はこの課長がこういう人物だということに当然、気づいていながら、従業員たちも放置していた、ということになります。通報を黙殺したのであれば、もっと最悪。こういうことが企業で起こったことに亡くなられた方に大変申し訳なく思うとともに、自分の会社、部署では絶対にあってはならないと本当に思い、自戒したいと思います。 リンクの記事は久しぶりに見る「まともな記事」だと私は思います。しかも、加害者を知っていることが凄い。悪さをするリンクではありませんので、どうぞ。
自殺した学生は 就職活動なんかせずに フリーターを選んでた方がよかった。 まだ大学を卒業してない!
多くの企業はとくにシャープなどは政府に協力しマスク生産にふみ切っていますが、日本を代表するパナソニックはコロナ対策にはまったく協力しない会社なのです。 それどころ、関連企業パソナと言う派遣会社で多くの被雇用者を解雇しています。
選考を受ける前にこのようなサイトで企業の事を調べると意外とブラックだということがあるので調べておくといい。マイナビやリクナビの情報だけでは分からないことがあるた...
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