投稿日:
各メーカーの開発支援として仕事を受注するので毎回違ったものを作るので新鮮味はあると思う。 また、基本的には樹脂加工がメインだが最近ではセラミック加工等の特殊材料も加工したりしているのでやりがいはあると思う。
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リーマンショック後から短納期の仕事が増えたので急な残業や休日出勤が多くなった。 また、発送前日に仕様書の変更や材質の変更が入っても納期が変わる事がほとんどない為深夜残業をせざるを得ない状況になることが多々ある。
投稿日:
昇給と同じで役職を与えられる評価基準が明確にされていない。明らかに他の係長よりも仕事をやって会社に貢献していても係長の役職をもらえていない人がいるのに対して仕事でミスをしてる人や残業を多くしてる人に対して役職が簡単についている。
投稿日:
入社前に企業見学に来た際光造形や樹脂加工で昔のガラケーのモックを作っていたので自分でもそういう技術が覚えられると思い入社したいと思った。また、賞与も年2回の3倍と求人票に書いてあったので給料面も安心できると思った。
投稿日:
実際に入社したら求人票とは違っていて、賞与が年2回の3倍と書いてあったのにに対して年2回の職能給に対しての2.5倍だった為騙された感じがあった。また、仕事を覚える際多少の説明はあるが後は見ながら覚えろと投げやりな感じがあり最初の3年間は苦労した。
投稿日:
課長以上の役職の方々の行動があまり良くないと感じる。挨拶しても無視されたり、自分達のお気に入りの人間以外にはまったく声をかけないなど一昔前の感じが未だにある
投稿日:
昇給の評価基準が明確にされておらず、新しい事を覚えたり、各仕事で活躍しても翌年の昇給に全然反映されてない。また、それに伴った説明等も一切ない。
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