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顧客と、テレビ電話で商談をするが、契約率が下がっているのは事実なので、リモートワークが絶対にいいか!?と疑問がある部分はある。 取締役の自分だけが自宅で仕事をしたいがために、職権乱用してリモートワークをその部署だけなど、取り入れている。 リモートワークにしているが、社員同士のコミュニケーションがだいぶ減った感はあるし、仕事効率も落ちているように思えるので、やった方がいいのかはデメリットとしてあげます。
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去年まで、中途で入ってきた優秀な方がいました。 毎日、社内チャットにアドバイスやためになる内容の文章を送ってくれたり、研修などもやっていただき、非常に学ぶことが多かったです。 私も含めて周りの同僚も、その人のようになりたいと、理想のビジネスパーソン的な存在で、周りの憧れでした。 営業配属ではなく、CS配属でしたが、営業が営業しやすいように考え提案してくれたり、営業からのクレームも親身に対応しており、手の空いた時間で営業をし結果を出す。という完璧な人でした。 辞めてしまいましたが、私にとって、この会社にいて数年経ちますが、一番その人がいた期間が社会人として成長でき、その人の毎日の投稿に働き甲斐を感じ、理想のキャリアにあたる方がいたのは、良い点だったと思います。
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顧客とはテレビ電話商談が増えてきたので、移動することが減ったので、重い荷物を持って移動する女性にとってはだいぶ楽な環境になった。 取締役の権力をかざす人の周りだけはリモートワークになっているので、そこの傘下に入れば、リモートができてよいとは思う。 リモートワークをしてても、監視されないのは楽でよい。
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営業は、やり方が属人的な部分が多いので、売れてない子は給与も低くて、すぐに辞めてしまう。 事務に関しては、上司に気に入られないと働きづらい、独身女性が部長職におり、その人が子供なんか作って仕事と両立できるわけない!みたいな発言があり、子供ができたら、辞めざるえない環境にある。
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副業は可能な会社であり、やってる人もいる。 以前にいた方で、副業の会社とマッチングさせて、会社に貢献していた方がいました。 その方は優秀でいろんな会社の顧問やコンサルをしており、そういう働き方もできるようです。
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コミッション率が高いから契約をできればできるほど、給与は青天井に上がっていくのは、非常に魅力的に感じる。 また、お客さんからのクレームに体しての違約金もないので、オーバートークで契約をいくらでも決めれるのは良いとは思う?
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マネージャー以上の人が、他社でたいした成果も出してないのにマネージャー以上の地位にいるので、教育が薄っぺらい。 少し前まで、社長お気に入りの教育に関して、いろいろ良いのを毎日発信してくれ、社員からも信頼のあった人がいたが、そういう人は、なぜが突然会社を辞めてしまうのが残念です。
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営業に関しては、売上の上位は若い女性ばかりいる。 若くて、コミュニケーション能力が高いほど売れている。 また、給与も高く、売れてれば働きやすい環境です。 事務は、上司に気に入れられれば、給与も上がり、はたらきやすい。
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