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月の給料において、2万円分の交通費が入っているのと見込み残業代が含まれているため、手取りはかなり低い。家庭の事情で遠くから通っているため、定期代だけで生活を圧迫しているのでこのシステムを改善して欲しい。
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テレビ関係なのでしょうがないが、24時間勤務なので先輩後輩同期問わず精神的・肉体的に体を壊して休職し、自動的に辞めさせられている姿を何回かみた。 社員だけではなく、外注スタッフとも仕事をするので相性が悪いとその日の仕事が一日中辛い。
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男女問わずだが、編集の上の人たちや営業の上の人たち(家族経営のため)に気に入られないとなかなかキャリアアップができない。 現場の人間は結婚しても続けられるものの、事務所では産前産後休暇に入った後では違う部署や違うグループ会社に飛ばされると聞いた。その点では安定さは少ない。
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一人ひとりの成長に合わせて、番組や作業を入れてくれていたように思います。 意欲の高い人にはどんどん仕事を与え、キャリアアップできるようサポートしてけれていた気がする。
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退職が決まった後、半年間問題なく勤務したにもかかわらず、不当な理由でボーナスを減額されました。 さらに退職に当たり、残った有給を消化できなかったので買い取ってもらいましたが、その金額の割り出し方もおかしかったです。
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給料は一年に一回上がる。昇給幅は人によって違うが大体千円〜五千円程度。 深夜手当などは出る。賞与はテレビ業界が不安定なため、出たり出なかったり。出ても給料1ヶ月分程度。
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編集、MAに関わらず、女性がかなり活躍していると思う。結婚しても仕事を続けている人も多く、割とそのへんは安定しているのかなとおもう。
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日本テレビ系をはじめ、様々な局の仕事を幅広くできる。元来のリニアの仕事だけではなく、ノンリニアにも少しずつ力を入れはじめている。
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