これを機会に経営者と幹部、全ての管理職に点数を付けることを義務化しデータベースを作る。これセキュリティークリアランスにも使える
おっしゃる事はわかります。 店舗の店長さんのパワハラになる理由もわかります。 人手不足です。 学生さんのバイトがメインな店舗は、大変ですね。 時間だけ、居れば良い みたいな勤務態度ですよね。 その人が、いる事で、評判下がるような学生バイトはよく見ます。 それを、人手不足なので、見て見ぬ振りが正しいのか、注意して指導するとパワハラなのか、人それぞれですよね。 パートの主婦のおばちゃんは 良い接客でとても評判はよくなるのです。 永遠のテーマですよね。 なので、だんだん、レジの無人化で、1人で運営できる様になって行くでしょうね。
コンビニ業界は基本的にブラックが多いですよ。 むしろ本部の方がブラックを推奨とか強制しているような面さえあるし。 数年前から有名どころの問題が取り沙汰されていましたよね。 ネットでもまとめ記事とかあるし。 最近は少しずつ改善の流れのようですが根本的解決には至っていないと思います。
ファミリーマート、といっても社員総数からみたら、3年間で自殺者2名というのも別段不思議な数ではないと思います。 近所のコンビニ店舗の話だったら、驚きもしますが。 従業員がしょっちゅ変わるのも大手企業だったら普通でしょう。 ファミマを市内でも有名なブラック企業。。。というよりも、ファミマは全国に店舗がある全国規模の大手企業です。 表現するならば『日本で有名なブラック企業』でしょうね。 市内なんて小規模でいうのならば近所でブラックとして有名なフランチャイズ店舗、ってことでしょう。 フランチャイズ店舗のバイトの勤務体制や勤務状況までフランチャイズ本部は把握などしていません。 フランチャイズとその本部の関係をごっちゃにしない方が良いと思います。
ビッグモーター事件。 報道見るとかなり酷いと思いますが、よく落ち着いたら、日本人男性の人生の縮図のようなもんです。 一部の成功者や士業を除いてほとんどない男性はスキルもなく、結局会社の奴隷。 こんな会社辞めたらいいというが、男性は背負うものが多いうえに、他社が欲しがるスキルもない。会社は男性の足元見て、パワハラが横行する。 それをわかっていても、耐えなきゃ生きていけない。男性の人生はほんと生き地獄。 理論的には、女性は子供産めるから全員大切にされるけど、男性はもともと過剰に生産されるし、なんぼでも使い捨てにできる。 だから、こんな体質でも成長しちゃう。
質の悪い業者は社会に広く実態を伝え利用しないようにしましょう。 ネットを使い情報を拡散するのもいいでしょう、悪い業者を排除するように社会運動を起こしましょう。
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