近日、コンビニ正社員・店長候補募集の会社、２社に応募したのですが、面接・書類選考で落とされました。やはり、４１歳、男性の年齢ブランクでしょうか？前職では、家電・日用品販売を経験あって、管理職の

販売経験などは役に立ちません。 それはコンビニではアルバイトの仕事です。どちらかといえば経営と人材管理の方が重要です、。 又は接客に特化してるとかね、。 あんまり、商品の売り方おしても意味がない。 勿論売上は重要ですが、売り方は慣れてくれば出来て来る人は出来て来るので他業種の経験などは意味がない。 そこを勘違いしてるあたりと、それが経験として使えるという勘違い、さらにやめた理由が理由になっていない。 コンビニやりたいともいっていないし、前職辞めた理由も解らない。 わざわざやめる場合、収入や人間関係、前職の会社の将来性や業種の将来性、働く環境が主です。リストラでも倒産でもないのに、その歳でなんで辞めれるのか？そこの決断が聞きたいんですよ。そこらへんが理由がゆるい。 正直、失礼ですけど文面だけですけど、少し偉そうに感じてしまいます。 コンビニの場合、体力と覚える意識が大切であり、経験などを推す人間は新しく覚えることを拒否してるようにも見えます。 他業種の経験は殆ど役に立ちません。 役に立たせるにしても、もう少しわかめの好奇心がある人間です。 あと、学歴も役に立ちません。 小売は本部以外は大卒でやる人間の方が珍しいからです。 店長なんて高卒が普通に多い。 事務作業が簡単に出来る分、学歴は拘らない。むしろ大卒で41歳で前職辞めてなんでここでやるのか、さっぱり解らない。 普通の会社のように期待してるのですか？ 違いますよ？ むしろ、泥臭い儲かりにくいものです。 だから、商売してる、、みたいな擬似的に楽しめるものではないとやっていけませんし、24時間管理する覚悟と責任、又はそれに類する元気が重要です。 単純に言うと、コンビニ経験以外の経験はあまり役に立たず、学歴も最低限高卒で十分、あとは成長する期間と能力です。 そういう意味では若い方良いでしょうが、若いやつも辞めてしまう恐れもある。 だから、ただでさえ年齢言ってるのに、辞めたことがよく解らない状態の人は雇いにくい。