投稿日:
営業はもちろんのこと事務員も基本的にテレワークが認められておりその頻度やバランスもある程度本人の希望通りに働けるようになっている。また必ずテレワークしないといけないわけではなく、出社したい場合はしてもよくそれも本人の采配によるところが大きいのでワークライフバランスがとりやすい。
投稿日:
テレワークをしている社員の管理システムがなく本人がどう働いているかがよくわからない。またリモート会議など離れている社員同士のコミュニケーションをはかるという仕組みがまだうまく出来ておらず社員同士の意思疎通が希薄になっているように感じられる。
投稿日:
建築業界のため、基本的には男性が多く、男性中心の会社の仕組みが作られています。 女性はサポートに回っているケースが多く見られ、どんなに優秀な女性でもリーダーを任されている事例は、ほとんどありません。 また、親会社から出向してきている人と、同じ仕事、またはより多くの仕事をしていたとしても、 給与面の待遇の差は大きく、昇格のシステムも違います。基本的には年功序列なので、産休育休を挟むとキャリアが中断してしまい男性より出世が遅れることになるので、中々女性が上に上がっていくのは難しい環境です。
投稿日:
出産時に関しては、産休、育休を取得している人は多く、復職もしやすい環境です。 職場の人間関係についても常識的で良い人が多く、仕事に関しての協力体制が取りやすいです。 有休消化に関しては取りやすく、全て消化したとしても、特に咎められることはありません。ワークライフバランスも取りやすい環境です。
投稿日:
上司は注意や指導することはすくない。本人の実力しだいで昇給していくし評価してくれるため。やりがいは感じられる。企業としても安定感もかり常にベースアップもある。
投稿日:
有休は担当業務しだい。それはどこの企業も同じかとおもう。締め日や業務集計やミーティングの日以外はお休み可能。長期休暇もみとめらてるため、事前に相談すれば問題なし。
投稿日:
基本的にベースの基本給が低くモチベーションがなかなか上がらない。手当でなんとかやりくりしている社員が多い。
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