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マニュアルは存在するが個人の経験や考え方が最優先される為、自分のアイディアや知識、イメージを存分に発揮出来る。研修に関しても、会社開催のものや労働組合、労使共催、親会社主催等、様々な研修が開催される。任意で参加出来るものもあれば指名制のものもあったり、学びと成長の為のツールは多い。また他企業との交流の場面も度々ある為、自分自身の凝り固まったイメージや知識を改めることが出来る機会もある。
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良い点にも少し触れたが、指名制の研修がある為、ほぼ半強制的に参加しなければならない。人員不足で休みが取れていない中での研修は、他従業員への負担も増加し、かつ、不在=休み に近しい状況な為、例えば2日連続の宿泊研修×2週連続のような場面では3週間公休が取得できないと言ったことも場合によっては発生する。 また参加したくても参加出来ないと言った事にもなりかねない。
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あくまでも本人が望めばと言う点である。 過去を例にあげると、女性店長や女性管理職が数人在籍した時期もあったが、管理職の業務そのものを甘く見ていた当人達の意識レベルの低さから、自ら辞退を申し出、平社員へ逆戻りしたケースがほとんどである。 現在も数名在籍している女性管理職の方々は しっかりとした意志を持ち、自らの職務を理解し 滞りなく行っているが、そこを目指す女性従業員が限りなく少なく、キャリアアップを望まない人材が多い。
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自分が働いていた頃の話なのでもう5年以上は経っているのでまったく参考にはならないかと思いますが、こちらの会社に勤めて自身の成長や働きがい、スキル、キャリアなど時に何もありませんでした。 同じ時間で働いていた従業員は大体が高校生の学生さんや大学生の方など比較的若く、卒業と同時に辞めてしまわれるメンバーばかりだったので(自分もそのひとりでしたが笑笑)マニュアルに沿って仕事をする、 わからないことがあればベテランのおじいさんやおばさん、先輩方に教えていただいていました。もちろん自分の後に入ってくる後輩らにも教えてあげることもありました。 自分でも教える事があるので責任感も感じられました。 お客さんにも品出し中にどこにあるのか聞かれてパッと教えるとありがとうと言われるのでそこは少しやりがいと達成感はあります。
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色んな年齢層の方々と接する機会があるので、会話が出来るのも1つの勉強になりました。またお中元やお歳暮の時期はとても忙しくなるけど、包装など数をこなすので自信にも繋がります。レジも慣れたらスピーディーに打つ事が出来るし、混み合ってるレジに多くのお客様が並んだ後にレジをひたすら打ち続け捌けたあとの達成感は快感です(笑)主にレジとサービスカウンターでの対応をしていましたが、慣れるまでは大変でした。でも覚えてからは、早く動けるようになり頼って頂けることも増えました。
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仕事内容はスーパーの品出しと 主にレジを担当していました。 レジはわかりやすいタッチパネルなので 初めてのアルバイトやパートさんでも こなせるかと思います。 昼は忙しいですが時間があっという間に 過ぎていて達成感があります。
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勤務時間が一番の不満。お客様あっての仕事なので、お店に不備がないようにしなければいかず、なかなか全休になれないのが実態。自己満足の世界になるかもしれないが、陳列が万度になっていない状態での開店が納得出来ず、その確認と手伝いに追われる。数字の改善など、内部的な部分(今までの慣れなど)を直してからの話になると思うので、その教育にも時間が裂かれなかなか休みは厳しい。 コロナやインフルエンザなど流行の病気に対しての対策が、対面での販売になるのでなかなか難しい。
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実力至上主義。実績を残せば評価される。 やる気、野心があるかなども昇進に関わってくる。どの会社でもそうだと思うが、役員や人事部GMからの信頼を得られるような人間性なども昇進では評価される。 スーパーマーケット検定を取ると、昇進しやすくなる気がする。 賞与の査定に関しては会社の業績と個人の部門の成績で判断される
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