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段ボールシートと段ボールケースを主体とした法人営業で競業他社が多く差別化のため、様々な提案活動が主体。単価の安い商品だが世の中に代替の無いものである為、誰もが知っている多くの大手製造業と取引している。大手と付き合い、差別化の提案活動が内外から評価される。完全国内の会社で海外転勤や出張は無いので海外志向の方には残念だが外国企業の日本法人との商談では英語が必要なケースもある。東証一部上場企業の主要子会社で経営状態は安定しているので給与は多くはないが賞与は頑張ればそれなりに貰える。
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福利厚生は現在は皆無。 昇給も賞与も上司に気に入られてる人ほど上がるシステム。 課長から一般職まで落とされる人もいるくらい いい加減な昇進システム。 上司がルールを守らないのにコンプライアンスを押しつけてくる。
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結果が全てですので、それまでの過程は否定されます。結果次第で提案書も良いか悪いかが決まります。年下のできる人からパワハラまがいな、事も受けてきました。目標をしっかり持って仕事をしないとかなり、しんどいかと思います。時間スケジュールも大変で、時間単位でやることを決めて行きます。達成できなければ、達成するたものスケジュールをさいど練り上げます。しっかりした、考え方がないとしんどいかと思います。
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基本給が安く、残業代でなんとか生活できます。残業代は、1分単位で付きますので、これはかなりいいと思います。昇給も悪くはないと思います。役職が上がれば、基本給もあがりボーナスも平社員と比べものにならないくらい、増えては行きます。
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結果を出せばかなり、上の役職までいけます。権限もかなり出てきますので、仕事はやりやすくはなります。自分の考え方を押し付ける事が出来ます。役職が上がれば、当然ボーナスも上がります。平社員との格差は激しいです。
投稿日:
自分にあまければ、厳しいかと思われます。結果も出なく、上司からも結果をだすように、圧がかかってきます。目標をきめて、仕事をすることが、なにより大切だと考えます。
評価材料は数字のみ。過去の担当の不振店を引き継いでも責任を新しい担当が持つという点は理不尽。…続きを見る
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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