投稿日:
評価者が同じ部署でも複数おり、評価者によってそれぞれ違うので、不公平感があります。人事制度が構築される以前の時代に年功序列で評価されていた人が上にいるため、その部分を崩すのがなかなか難しいです。
投稿日:
全体的に見て、女性はとても多いので、女性に対しての理解はあります。子どもの体調や学校行事などの急なお休みなどもよくある話として対応してもらえていた印象です。産休育休を取得する人もとても多いです。
投稿日:
強めの性格の人が多く、人間関係で上手くいかないと大変な職場です。勤務態度や成果を昇給で評価するようになったのはここ何年かで、社歴が長いスタッフには大体役職がついており、若い社員はなかなか評価されずらいです。
投稿日:
福利厚生については、山梨では充実している方だと思います。インフルエンザの流行時期には、職場で予防接種ができたり、また献血車を職場に呼んだりもしていました。各種休暇も取得しやすいです。
投稿日:
昔からいる社員には大体役職がついています。能力評価をし始めたのはここ最近で、若手に能力があっても既に役職付きがいるため中々上には上がりずらいな、という印象でした。
投稿日:
部署によっては、その後同じポジションに戻りづらかったりはします。古い考え方の人も一部いますが、気にしないで対応すれば問題ないかと思います。
投稿日:
部署によってはリモートワークできる部署もあります。ただ、取り扱い商品が宝飾品なので、なかなかリモートワークは難しいです。
投稿日:
オフィスは最近新しくなったばかりで、とても綺麗です。毎朝掃除の時間も決まっているため、手入れは行き届いています。
お客様のセキュリティが厳しくなって十年程経ち、営業が対面訪問し辛くなり、メンテナンスで入室が…続きを見る
残業ができるため、新卒は稼げるが体力的にしんどいと感じる人は多いと思う。 今後のキャリアで…続きを見る
2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇…続きを見る
株式会社クロスフォーの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社クロスフォーを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。