ストーカー規制法で逮捕され、罰金刑の前科がついてしまったのですが、会社から懲戒解雇処分を受ける可能性は高いのでしょうか。

私は女性ですが、元交際相手の男性に大量のメールを送りストーカー規制法で逮捕されました。結果は起訴有罪判決となり、罰金刑が確定し略式裁判の手続きを取り拘留期間17日で釈放されました。 仕事では警察に拘留されていたことで欠勤が続いたため、上司から実家の母宛に何度か電話があり、母は私が逮捕されて拘留されてることを話したそうです。釈放されたら会社の役員に全て報告してほしいと言われたそうで、後日母と報告に行きます。 私は正社員、4月で新卒入社4年目になりました。役職はありません。 上場企業なので会社規定が厳しくなっており、最近は懲戒委員会というのが社内で発足され、年に3人くらいは懲戒解雇処分を受けています。(いずれも勤務態度が著しく悪い人や、会社のお金を横領した人など会社の名を汚したり損失を与えた人です。) 今回のストーカー被害者は会社と全く関係のない人です。私のストーカー行為は会社に不利益をもたらしたり、報道もされていないので会社の名を傷つけてもいないはずです。突然逮捕されて2週間も休んで上司にはたくさん迷惑をかけてしまいましたが。 刑事事件で有罪判決となり前科がついてしまうと懲戒解雇処分となる可能性は高いのでしょうか。 また、後日役員と面談をする予定なのですが、被害者と示談が成立して不起訴となりましたと嘘をつくのは良くないですよね。 前科がついたかどうかは簡単に調べられないと思うのですが。 それ以前に母は何でも正直に話してしまうので、会社に、罰金を払って娘は釈放されました！と報告している可能性も非常に高いので、そうすると確実に前科はバレたことになります。 ご回答お願いします。