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入所施設に配属された場合、有給が使いづらいです。シフト制になるため、自分の代わりに入ってくれる人を探す必要があります。もちろん頼んでも断られることが多くあります。新人ほど言い出しづらいため、有給の消化率は決していいとは言えません。通所施設ではもっと取りやすい環境かもしれませんが、代わりを見つける必要がある点は同じかと思います。
・利用者の生活支援において利用者が喜んでくれた時 ・学べば学ぶほどスキルが上がって行く事が感じられる ・大きな組織なので希望すれば様々な事業所での経験を積む機会が得られる
退職したいという希望を出すのは大変ではなく、口頭で上司に伝え、文章(退職願)を主任に提出する流れでした。有給の消化はできないため最後まで勤務しましたが、ほかの職員に後ろ指をさされることもなく、利用者もあたたかく送り出してくれました。
配置された場所によります。アットホームで明るい場所もあります。変わった人は多いかもしれません。 労働組合はほぼ起動していないため。相談する場所はないのかもしれません。
通所施設は残業は自身のペースでできます。有給休暇も取りやすいです。夏休もあります。周囲の理解も深いです。
時短勤務は可能だが3歳になるまでしか取れないため、復職後も働き続けることができるかどうかは職場と自宅の距離や子育てのサポートが受けられるかどうかが大きく影響する。
長く働いて欲しいようで、勤続年数ごとに法人内研修が組まれています。 事業所がたくさんあるので異動があります。それによって経験が積めると思います。
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