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人手不足なこともあり、スキルさえあれば早い段階で社内の要職につくこともできます。サービス管理責任者の資格がないと事業所運営ができないこともあり、資格さえあればすぐに管理者となることができます。また、サービス管理責任者になるための研修も積極的に参加させようとはしているので参加できれば昇給は間違いなくできるでしょう。
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放課後等デイサービス、児童発達支援、日中一時支援、生活介護、就労継続B型を運営しており、幼少期から就労までワンストップで支援を行っています。小学生くらいの利用者はかわいらしく、日々成長を感じる毎日です。また、成人された利用者についても少しずつできることを増やされる方のサポートを行なっていました。
投稿日:
社員教育制度がある割に徹底されておらず、職員によって意識がバラバラ。足並みが揃わないことが多かったです。また子どもがかわいい、という理由だけで働いている女性職員は男児への距離感も近く、果たして健全な支援となっているのかは疑問です。複数拠点があるため、その連携もうまく取れておらず、結果閉鎖環境になってしまい悩みが絶えないという悪循環に陥っているように感じました。
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経験豊富なベテラン社員がいないため、問題があったときの対応方法に迷ってしまうことがあった。何が正解なのか、支援の方向性が定まらず苦戦することがあった
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3.4ヶ月に一回、日曜日に社員研修を設けています。 そこでさまざまな取り組みの発表をそれぞれが行うので、お互いに成長を感じることができます。人の前にたって話す機会も増え、いい体験ができます。
投稿日:
小さい会社だからこそできるひとりひとりに寄り添う親しみのある支援が魅力だと思って入社した。子どもみんなと密に関わり、丁寧な支援ができると思った
投稿日:
利用者の増加や事業の拡大により人手がたらず、十分な支援が全員に行き届かないことがあった。もっとひとりひとりと丁寧に関わりたかった
投稿日:
包み隠さずに、自分の素直な気持ちや思いをストレートに伝えるといいとおもいます。元気や明るさをアピールするといいと思います
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テレワーク、リモートワークは個人情報を自宅に持ち帰れないという点からなか...
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