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産前産後には給仕もとれ、時短業務になる。しかしこれまでのキャリアを維持し、スタッフに迷惑をかけないように思うと、産休は問題ないが、仕事時間を減らす事はかなり気を使うよいに見受けられる。
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給与の見直しは年1回.年度替わりに行われる。ただ明確な能力給与のため出来る事が増えて、信頼を得ないといつまで経っても変わらない。 福利厚生については貧弱の極み。自分自身、これまでその言葉を意識したことはない。
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