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普段の業務内容としては、営業は平日は旅行会社への訪問がメイン。正直なところそこまでレパートリーが多くもないのに一週間で何件以上訪問しろとか何件はお客様を取ってこいという圧がある、実際にノルマとして課せられているわけではないものの経験の浅い私にとってはつらいプレッシャーでした。
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社員寮は風呂・トイレ・洗濯機が共用とはいえ、当時は電気代の請求もなくお金はためやすかった。私が辞める直前に新しい量もできるという話があったのでより改善されているかも。
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お客様の特別な時間に携わることのできる貴重な経験ができる。実際によろんでもらえることも多く、それはとてもうれしかったしやりがいに感じていた。
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なぜそんな人事が発令されるのかがわからないような人事が多い。それでやめてしまう人も多々。 実際私も、入社当時は客室の案内など担当していましたが、その後予約センターで事務仕事。また最近売店係に異動になりました。
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給料面はあまりに低かった。正社員で新卒で入った人間よりも、中途採用で年齢が上の人のほうが稼いでいたり、パートのほうがよっぽど責任感もなし、稼いでいるのではないかと思ってしまった
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一番の問題は、まともに残業代が支払われてない事です。タイムカードを使わず、手書き日報が故に、嘘の記載を暗黙の圧力で 書かされます 私の場合では 実際の時間の30パーセントも残業代が貰えればいい方です。
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週休2日制は確立されてます 有給も、空気を読まなければ取れると思います 社食も有り、その分の手当ても付きます 私個人としては、美味しくないので食べてませんが
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を…続きを見る
設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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