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まだまだ中小企業という枠からは出れませんが、世界の大手船会社をメインの取引先に仕事をさせてもらっており、十分にやりがいは感じれると思います。 仕事内容は貨物の集荷と船のオペレーション、配船の検討等の業務をしてます。
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職場の雰囲気はかなり良好です。 オフィスもつい最近フロアを拡張し、休憩スペースや、ミーティングルームなどもかなり充実しております。 会社所在地は都市の三ノ宮駅すぐですし、色々と便利なとこも多いです。 比較的年齢が若い世代(20〜40代)の年齢が多く、親しみやすい環境になってます。
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業界の中では決して高い給料水準の会社ではありませんが、基本給は年齢タリフで決まっており、仕事ができようができなかろうが、1年経過すると3,000円昇給します。 在籍年数関係なく、年齢が高ければそれなりの給料があります。 特に事務一般職として採用される女子社員は30代、40代になれば他の会社より良い給料が貰えるかもしれません。 35歳一般職女子で年収400万円くらいだと思います。 部署により特別な手当がつくことも殆どないので、暇な部署に配属されれば座っててもそれなりの給料貰えます。 また昇進もほぼ年齢で決まります。 30歳で主任、35歳で課長代理、40歳で課長、、という感じです。 こちらも「仕事ができるから同期より早く昇進する」ということは殆どありません。年功序列の極みです。 経営者の「社員への情」は深いと感じます。なので経営状態が多少悪くても夏季、冬季、期末と年3回賞与を出してくれます。基本給が低い分を賞与で補填するという感じ。
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良い点で書いたことと表裏一体です。評価制の給与体系ではない。能力の有無と給料は殆ど関係ないので、必死に頑張っても給料に影響ありません。 また国家資格や専門知識をもった専門技術職の部署にもそれに見合った手当や、危険作業への手当もありません。経営者が専門知識を持たないので専門職、技術職への理解はありません。 20代、30代の、この業界の専門職の方なら他の会社をお勧めします。安すぎます。 長く勤め会社に貢献しても一定の上げ幅でしか昇給しないので20年後の自分の年収は想定できます。 最近はビズリーチを利用して入社した人材の給与が同年代社員の倍近い額だったことがあります。 社内で長年貢献してきた人間を評価して給与をあげることはありませんが、社外でスキルを積んだ人間には容易に高給を払う会社であることが分かり、社内は不信感が広がりました。
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オフィスは三ノ宮駅からも近く、アクセスはかなり便利です。 最近増床もして、オフィス内もかなり綺麗になってます。 人間関係もややこしい人はそこまでおらず、良好な方だと思います。
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年齢が高い若い世代が多く、役職のポストがなかなか空きがでてこないのが少し心配です。 上昇意欲があるのであれば、自己啓発や、自己アピールはより必要になりそうかなと感じます。
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家諸所電気代等は支給されません。 自由にテレワークを選べるわけではなく、常に神戸市の新型コロナウィルス感染対策に準じて、テレワーク体制を取ってます。
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教育のマニュアル等が確立していないので、積極的に自分から学びに行かないと、仕事の成長が出来ないことがあると思います。
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パソコンや、周辺機器はすぺて支給され、ほぼオフィスにいるのと同等くらいの...
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