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有休は、基本自分の取りたい日には社員は取れません。殆どの社員が30日程ある有休のうち、国が定めた5日のみ取得出来るだけ。それも、まとめて取れません。ほぼ毎週入れ替え作業もあり、夜間の作業に出るのが当たり前のため休みらしい休みは、ほぼありません。連休も2連休ある月があるかないか程度です。正月、GW、お盆など長期休みがある月は大変忙しいので、その間休みは1日どこかに運が良ければあるかもと考えた方がいい感じですので、家族・親戚・友人と旅行とか行事事などは出来ないと考えた方がいいですよ。早·遅と出勤時間が異なるため体調のバランスも崩しやすいかもしれません。家族が居る方は、毎日コミニュケーションを取るのが人によるかもですが難しく、ストレスが溜まりやすいかもです。
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夜勤が当番であるので夜勤が嫌な人は厳しい。ただし、夜勤手当は正当な金額が支給されるので良いかと。配属場所により残業の有無や夜勤の有無も変わるので配属部署次第でバランスは変わる。
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部署のチームとしての目標と個人としての目標をクリアするとそれなりに昇給や賞与に反映される。若いうちから管理職に就ける可能性が高い。昇進欲の高い人はすぐ昇級するし給料にも反映される。
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アルバイトは会員獲得の声かけなどを積極的にすると上がりやすい。一応スキルシートみたいなのがあってそれの進み具合でも上がる。 お風呂は入り放題。 併設する施設や系列の店舗は割引があったりする。
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常連さんからたくさん話しかけられるのでコミュニケーションがたくさん取れる。 たくさん仕事をやるので力の割り振りを身につけることができると思う。
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スキルシートは最初の方は社員がしっかり見てくれるが、それ以降はあまりチェックしてくれず、埋まってないところを聞こうにもずっと事務室で社員は仕事をしてるのであまり見てもらえないイメージ
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店舗数が増えていない為管理職は頭打ち感がある。その為最近では昇給や商用の増額は少ない。目標達成した場合の賞与額や昇給額が反映されているか不明。
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給料は800円スタートで900円が上限であるが、仕事量に対して給料が安い上に1〜3年程度の勤務では900円まで上がらない。社員同様の権限を与えられているパートさんで初めて900円になる。
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