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逆に2007年以降程度くらいからの若手新卒は、同業他社よりもベースが低く、営業日当も最低レベル。残業代もつかず、営業手当もなし。有給の買取もないので、他社の方とお話をしているととてもみじめな気持ちになったことがあります。どこにでも車を使っていけという方針だったので移動がかなりの業務時間をしめており、そこがキツかったです。また事故をしている社員も結構いましたし、社員の安全を考えているような感じではなかったです。他社はみな、疲れを考慮し電車や新幹線を使用してもいいときいたとき、悲しかったです。今はわかりませんが改善されているといいなと思います。
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会社説明会、エントリーシートと一般的なルートを経てから一次面接、二次面接、最終選考と進んでいくスタイルでした。途中どこかのタイミングでSPI試験を受けました。場所を選ばないスタイルで各々が締め切りまでにパソコンを使用して受けたような記憶があります。
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国産ペットフードの製造販売をしている会社です。静岡に自社工場をもっており、国産は売りであったかと思います。企業さんのプライベートブランドなども作っており、信頼性はあったのではないかと思います。自社で研究所も大きく所持しておりました。
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ビルは綺麗でオフィスに勤めている感はありますが、小さな会社なので人間関係は上っ面な感じでした、声の大きな態度の大きい人や長く勤めている人が強い雰囲気で、いわゆる年功序列です。40代以降が多く、日本の社会な感じでした。
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制度がなかったりというわけではないですが、女性の数自体が少ない点がありお手本はいない印象でした。 過去は社内恋愛が多かったようで、結婚後辞めてる方が多かったと聞きました。その名残はありそうです。
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コロナ禍より前の出来事でしたので、リモートワークの制度は整っておりませんでした。営業さんたちはモバイルを持たせていたようでしたのでどこででも仕事ができたかと思いますが、出社しないことを認めていたかどうかは分かりかねます。
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良くも悪くも小さな会社なので、希望すればそういった環境の際は異動させてくれそうな感じはありました。出産や、育休後に同じ場所へ戻りやすい雰囲気があるかどうかかはわかりません。
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バブル時代入社の方々はベース給料が高く、ボーナスも高いようです。評価が対して高くなくともたくさんもらっている印象でした。その頃入社されたかたにとっては最高の環境ですね。
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