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本体に対して分社化しているため、社長の影響がかなり大きい。新しく社長になる人はほとんどが出向で銀行などからくるため全く違うカラーになることが多々ある。そのためか社内資料の制作がかなり多くなる。 各地方、エリアによって負荷度が大きく違うがそこは全く考慮されない。 基本的には配属変えが少ないため、当初の希望と違うとこになっても戻る事ができない。最初の選択がハズレの場合はずっとそのハズレを引き続けることになる。 東京の本社基準のため通勤エリアの制限も受けるためある程度の距離から電車での通勤や持ち家の購入場所も制限を受ける。
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昇給制度、福利厚生、安定度、時間外等の基本的な制度はしっかりしている。 取り扱う商材も多く、各企業ごとに何かしらの提案は可能。また、安全分野と言う面では今後需要が上がることはあっても減ることはあまり考えにくい分野である。 年功序列の傾向が強く長く勤めれば務める分だけ給与に反映される。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
売上ノルマはないが、カードのノルマが激しい。とにかくカード。お客様の気持ちなど考えずに、おす…続きを見る
給与は、20年以上働いているが 100万も上がらなで、とても安い。 残業も申請しないと付…続きを見る
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