就職活動についてです。

採用する側の人間です。 個々の人間性を洩れることなく判断したいから面接をします。最近は働く人が偉い世の中です。 パワハラやブラック企業などという言葉が横行していますが、この１年くらいで逆パワハラという言葉も定着してきました。 正直言って、働く人のモラルが低下しているのも紛れもない現実です。 学歴フィルターやビジュアル採用が通用したのはバブル期の遠い昔のことであって、いまいちばん重要視するのは 「まともな考えを持った素直な人間かどうか」 です。そこを重要視しないと、突然無断欠勤したり、注意されたことに対して叱責されたと大騒ぎしたり、自分の意見が通らないと横暴だと主張したり･･･ とにかく人間形成が大変なんです。 質問者様が好意的にみられるのは雰囲気が良いからだと思います。雰囲気が良いと採用したくなります。 実際、雰囲気が良くていざ面接してみたら、内面に難があった。という場合もあります。 現在では通常の面接だけでなく、リクルートのSPI性格診断を取り入れてる企業が多いです。あれって意外と的確で、診断を考慮して面接時に質問してみると、予測した答えが返ってくることが多くびっくりすることが多々あります。 受験料は決して安くないです。しかしながらそれを導入してまで内面をしっかり見たいという企業側の現れですよ。 名刺をいただくのは半分社交辞令もあるというのが現実です。ですが面接する側は学生が会社を選ぶ以上に慎重に内面を見ようとしているのは紛れもない事実ですから安心してください。