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今年度より特に管理者や現場のリーダーに対して昇給される制度改革が行われたことにより、いままで一般職員として勤務していた職員さんにもさらに上のポジションを目指したいという意欲向上に繋がっている。また、実際に今年度の給料に対する制度改革が行われたことにより、年収としてほとんどの管理者や現場のリーダー、看護師などのポジションの方の給料が昇給されている。今後、さらに職員さんのモチベーション向上や離職率低下のためにも会社として手当や給与体制の見直しを行なってくれていることは、私自身が働く企業の一員として会社の良いところであると考えております。
やりがいはとても感じますが、人手が足りずキャパオーバーのような気がします。 周辺の時給を見るとそこよりやるべきことは多いのにも関わらず、比べられないくらい安いような気がします。割に合わないような、、 それで辞めていくスタッフが多い理由としてもあります。電子機器を導入して作業や仕事の効率化はアップしていますが、働く人が働きやすい環境作りをもう少し考えて、スタッフが長続きするように考えていってほしいです。
看護師と介護士数名が仕事をせず、事務所でよく人の悪口ばかり言っていた。 私がいたそんぽの家は1人で1つの階(17名ほど)を見なくてはいけなかったのですが、まるで精神科のようでした。 過剰なまでに依存する入居者様ばかりで、何かにつけ訴えが多く、転倒リスクがある方も多くいたので目が離せず休憩なんて取れませんでした。 ちなみに私は派遣で働いてました。 1人で対応しきれず、困ることはしょっちゅう。 事務所や上司に連絡し、手伝って欲しいと伝えても誰も来ず。 我慢しきれず「しんどい」と早退しました。 翌々日が派遣の契約満了日でしたが、心身共に疲弊してしまい、早退した日が最後になりました。 契約満了というのも、1ヶ月切ってから派遣から聞かされ、ホーム長からも一切話はありませんでした。 本当にここのそんぽはホーム長からして最低でした。
どうしても残業する場合は明確な理由を管理者に報告しなければならないため、滅多に残業はない。勤務時間過ぎると管理者から帰宅を促されるため、すぐ帰れる。2024年から5年毎に5連休取れるようになり、会社としても福利厚生を意識していることがわかる。休日出勤は管理者でなければほぼほぼない。
給料について考慮していただいたのですが前職より年収は低くなった。毎年昇給はない。基準があり一定のランクまでいくと働いている施設の入居率が高くそこのエリア内の長の評価がもらえたら給料が上がるとのこと。なかなか難しい。 施設の管理職は2年程で移動があるため方向性が定まっていない職場であると職員もまとまらず連携は難しい状況。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗や、トイレ介助など全スタッフが一丸となって色々と教えていただきました。 利用者さんも優しい方が多かったでした。 スタッフさんは全員(在籍していたデイサービスでの話)どんな時でも質問にしっかり答えてくれて、明るく優しい方でした。 介護系の資格取得にも非常に力を入れている管理者さんだったので、仕事の方も慣れてきたらかなり楽しく出来るようになりました。 既存スタッフ、管理者が我が子を育てるような感覚で、新人スタッフを成長出来るように応援してる印象でした。
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| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
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| 株式会社夢眠ホーム | 331万円 | 9.0時間 | 42.0% | 募集中 | 愛知県 |
| 株式会社日本アメニティライフ協会 | 362万円 | 19.3時間 | 37.9% | 募集中 | 神奈川県 |
| 株式会社木下の介護 | 324万円 | 7.7時間 | 64.3% | 募集中 | 東京都 |
| 社会福祉法人麦の子会 | 377万円 | - | - | 募集中 | 北海道 |
| 株式会社サンウェルズ | 483万円 | 8.8時間 | 60.6% | 募集中 | 石川県 |
| 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション | 467万円 | 18.5時間 | 67.0% | 募集中 | 大阪府 |
| ケアパートナー株式会社 | 451万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社メディホス | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ベネッセスタイルケア | 372万円 | 15.4時間 | 61.5% | 募集中 | 東京都 |
| Panda Care株式会社 | - | - | - | 募集中 | 大阪府 |
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