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れていません。 ざっと要点しかまとめてないので、まだまだ頑張ればこの仕事で生きていけるよ!と思われるかもしれませんが私はもう半分鬱状態でこの仕事をやめて別の職を探し正社員になりたいと考えています。 ここで質問なのですが、 現在正社員で働いており退職していない身で別の会社に【見学】したいと伝え実際に見学しても法律上問題ないでしょうか? また、どこまでがセーフでどこからアウトなのかありましたら詳しく教えて欲しいです! 回答の程、よろしくお願い致します!!

質問日2018/07/11 14:38:14
解決済み2018/07/15 19:08:16
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お礼0

ベストアンサー

法律上は、在職中の他社見学に何ら規制をかけていませんから、相手方がOKを出しさえすれば遠慮が要らないです。 ただし、 *求人募集はしているが見学のことは明示されてなく、希望して断られた場合 *求人募集していない会社に見学を申し出て断られた場合 こういう状況はその後の質問者さん自身の立場をまずくする可能性がありますから、なるべくなら「事前見学OK」を打ち出している求人探しがベストで、そうでない場合は希望して難色を示された場合にすぐ引き下がれる態勢です。 ※付け加えれば、事前見学にすべてを託する方法にも問題はあります。相手は「良いところしか見せない」からです…

回答日2018/07/11 16:12:44

その他の回答(2件)

  • そもそも職業選択の自由で、仕事先を自分で選ぶことになんの縛りもありません。 問題は転職活動ではなく、退職するときには何日前に会社に退職の意思を伝えるかということが就業規則に載っています。よくあるのは1ヶ月前とかです。これは法的な問題ではなく、会社とあなた様との問題です。 ちなみに転職されるたいがいの方は在職中にハローワークに行かれたり、求人サイトで応募したりして、採用されてから、退職します。見学はおろか面接すら、仕事の合間に行うことも普通にあります。 初めての転職でお迷いなら、一度、時間を作ってハローワークで相談してみてください。在職中で応募していることも普通に思えてくるでしょうね。 35歳未満ならわかものハローワークに行くことをお勧めします。 わかものハローワーク 一覧 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/wakamonoshien.pdf

    回答日2018/07/11 15:35:51
  • 伝えるのは何ら法律違反ではないですが、転職希望の中途採用応募者に見せるかどうかの判断は、その会社次第です。 同業なら間違いなく見せないでしょうし、異なるなら見せてくれるかもしれませんが、普通転職者には入社が決まってからしか見学はさせないと思いますよ。 以上ご参考まで。

    回答日2018/07/11 15:35:37

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