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子供の急な体調不良にも対応して頂けたり、普段のお休みの取りやすく、小さい子どものいるお母さんは働きやすいと思います。働いてるママさんも多いので、仕事や子育てに関する相談もできてとても助かっています。
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パートでも昇進制度があるが、昇進できるのはほんのひと握り。特に小さな子供のいる母親は元々契約社員や社員じゃない限り絶対に評価されないし、昇進できない。評価されるのは上司に気に入られた人または媚びうる人だけの印象が強いです。上を目指したいと思うならオススメはしないです。
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今までの上司の方には感謝してます。この方たちが居なかったら、今の私は居なかったと思う。売り場の作り方・商品の売り込み方を教えてもらってきた事は、自分にとってもプラスになることが多い上司がいた事は幸せだったと思う。
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スーパーは女性が輝ける職業だと思っていてそこまで重いものもなく、尚且つ年齢層が高めなのでストレスを感じることも凄く少ないと思います。そして1ヶ月などの長期休みもいつでも貰うことが出来るので女性が多い職業だからこそ産休などの休みもすんなり貰いやすいのかなと思いました。
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サイトにもダブルワークOKとの文字があったので恐らく副業しても良いとの事だと思います。働く時間は割と固定なので午後だけリオンドール、午前は他の仕事といった働き方をしている人も少なからずいると思います。自分ももしここに就職したら副業も考えようかなと思います。
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閉店後のPOPを付ける作業で通し品があるにも関わらず1人で全部つけることが時々あり、終了予定時間+1時間オーバーすることもあり、その次の日学校でも寝るのが遅くなり生活リズムが崩れることがあったので通し品が多い日は閉店後の人を多く入れるなどの工夫を取り入れて欲しいと思いました
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学校に通いながらなので急に予定が入ったりすることが時々あり、そのようなときでも店長に言ったらすぐ休みを入れてくれて対応してくれるのは凄くありがたいと思っています。週5.6でもしっかりと学校と両立することができて満足しています。
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給料制度に変更があり、給料が上がる説明であったが、事実上残業手当減のため手取りは減っている。残業に関してもサービス残業があり労働環境もいいとは言えない。昇給も年一度であるが、ほぼ昇給はなく据え置きが多い。管理職になると責任は増えるが給料は一般社員とそこまでかわりはなく、モチベーションを高く保ちづらい。経営に関してはどんどん投資をしていくスタイルではあるが、試算がガバガバすぎて採算が取れていない。そのためのボーナスカットもある。仕事量に伴う給与が支払われているかというと疑問が残り、組合も会社の下部組織のようなもので発言権も薄く、改善は期待できそうにない。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
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リモートワークが導入される前に辞職したため、現状は不明。ただ本社勤務や管...
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