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転職してきた取締役営業本部長が、前職と比べることが多く、現場への口出しが多い。常に上から目線で現場の意見を聞かない。何でも自分の言う通りにならないと気が済まない。 営業の仕事量にも偏りがあり、週1しか出勤しない人も居れば、毎日出勤してる人もいる。週1の人の方が役職もあり給与面でも優遇されている。
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1年に1回、人事評価があり昇級のチャンスがある。A判定をもらえれば月あたり数千円、というレベルの昇給だけど、やる気につながる。 ボーナスは業績次第のものなので、利益が少なかった年については大幅にボーナスがカットされてしまうのでその点でやる気がそがれる。
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有給休暇は非常に取りやすく、仕事を調整すれば連続で取得して海外旅行にも行けました。 また、産後の育児時短勤務では、子が3歳になるまで2時間減給なしで時短できます。
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普通に仕事をしていれば、毎年給与は上がるので長く勤めればかなりの基本給になる。正社員じゃなくてもボーナスがお気持ち程度に支給されるのて良いと思う。
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給料安い上に手当を減らされる。 ボーナスも減らされる。 古いだけで役に立たないロートルばかりがいるため、若い人や能力のある人はつまらないです。 仕事の重要度、労力など全く加味していないため、各人で仕事量や大きさなどに開きがあります。 上がコロコロ変わるため、落ち着かない会社です。
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女性の役職者が居ない。女性が上を目指しにくいと思う。また女性が雑用をすれば良いという風習があるので、電話対応や掃除などはほぼ女性がやらざる得ない。
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全く顧客のことを考えない。 働いている人のことを考えない。 夢物語の営業目標を立てて、根拠のない数字を追うことになる。 勝手に顧客と上同士で話をし、現場無視の施策を決行するため、かなり振り回される。 前年比70〜80%を目標にするのが普通という状況なのに、120%の目標を設定される。 働いている人は不信感を持ちながら働くことになります。 やる気がなくて、給料をもらって先のない会社でダラダラ働きたい人にとっては天職です。
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