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客観的に評価される尺度が最終的な売上や人数といった数字しかなく、仕事に対する姿勢や効率化といった部分についての評価制度がない。現場で起きるトラブルに対しても同様に、ある程度の大事にならないと会社として把握できないため対応が遅れる。
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選考は面接が1回、懇親会を兼ねた現場見学が1回ずつの計2回。福利厚生などは入社後の説明が乏しいため、気になることは面接時に確認すると良い。
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昇給はなし、賞与もインセンティブ扱いなので一定以上の水準を満たさないと支給されない。業界の特徴としてもやむを得ない部分ではあるが有給も全く消化できず、退職する際にも有給消化を渋られる。
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現場業務では直接生徒と関わることが出来るため、生徒の日々の成長が大きなやりがいとなる。面倒見の良いタイプにとっては向いている仕事。
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採用された教室ではない、別の教室によく派遣されるようになる。学生で定期券内だったので、交通費などは出なかった。信頼されたり仲良くなるとそうなるのか、なんなのか。みんなでフォローし合う。とか盛り上げていこう。的な体育会系な考え方の室長だと理不尽なことがある。
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授業だけでなく、授業準備、報告書の記入、掃除(年末年始の大掃除も)、ポスティングなど色々なことをやらされる。アルバイトの場合は時間外な業務が多いし、時給の割に業務内容や求められる仕事が合わない。
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現場業務の場合は拘束時間が午後から深夜にかけてなので、家庭のある女性にとっては非常に働きづらい時間帯になると思われる
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塾講師の経験の有無やシフトの都合など。どこのアルバイトでも聞かれる様なことしか聞かれませんでした。学力試験的なものは一切ありませんでした。
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