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基本的には対アパレルとそのアパレルに纏わる商社・企画会社へのルートセールスの為、新規客先を飛び込みで取るというプレッシャーは無く、また業界内では三景が知られているので仕事はやりやすいと思います。提案したものが採用され後に店頭で見かけたりするととても嬉しくやりがいを感じます。
投稿日:
基本的にこの会社の業界はお先真っ暗と断言しても良いくらい未来がないです。 アパレルメーカーが生産拠点を海外に移す中で、国内で工場を複数持ち、人件費のかかる営業事務が多くいるこの会社は時代から完全に取り残されています。 本社オフィスも縮小され、物流拠点の一つを閉鎖しましたが、根本的にビジネスモデルが前時代的過ぎます。 つまり今後もリストラは起こり得る会社だと思っておきましょう。
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不満というか、業界自体が沈んで縮小している状況の為、通常のルートセールスでは厳しく飛び込みではないがやはり新規先を常に求めていかなければいけないです。それはどの業界でも同じとは思いますが。 また客先の格差も大きく、それに伴い仕事量の格差を感じます。
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総合職は1〜8まで(確か)のバンド制となっており入社後5年で全員バンド2となる。2からは各々の成績によりバンドの上がり下がりがあるが基本的にどんな良い成績を出したとしても飛び級は無い。バンドの中でもランクがあり、毎年月給数千円上がるが、バンドが上がると1万円くらいの上がり幅となる。 他会社の同級生と比べて年を追うごとに年収の差が開いてくる。
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福利厚生については、しっかりしていたと思う。真面目に仕事をしていれば、給与がなくなることはなく、セーフティネットもあるから、保証はされている。しかし、コロナなどの影響で大きく事業転換を求められて、大量の退職者を募集し、支店の閉鎖、保有している不動産の売却など、大きく経営難に立たされた。それでも、会社なりに十分に希望退職者に対しては責任を果たしたのではないかと思う。
投稿日:
伊藤忠商事の子会社といっても、ほぼ隷属企業です。早期退職制度も導入され、40歳以上で不要と判断された人には応募するよう圧力がかかります。 業界的にも安定していませんし、今後も難しい環境でしょう。
投稿日:
目標を達成しても特別ボーナスが出ることはありません。ボーナスが0.3ヶ月あがったりするくらいです。 つまり頑張ろうがどうだろうが、数万円しか違いがありません。 そして管理職へは部長クラスの人に気に入られなければまず無理です。 成績が、良くても管理職になれない人はたくさんいますが、お気に入りの管理職でポストは既に埋まっており、昇進はかなり難しいでしょう。
投稿日:
昇給が数千円程度しかありません。 頻繁に組織変更があるので落ち着いて仕事ができる環境にはありません。 衰退産業なので毎年売り上げは落ちており、今後の展望は明るくないです。 若手はどんどんと辞めていきます。 中年になって仕事内容が変わらないまま、給与も下げられました。
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