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腕時計の文字盤が完成する工程をみれるのはやり甲斐があると思う。色々な工作機械を使用できるのも魅力的だと思う。一つの加工のみという場面は少なく飽きづらいかもしれない。
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職務職能制度を導入しているが昇給させないための運用となっている。年に2回目標設定し、目標達成できなかった場合、上司に嫌われていなければ減給なし、嫌われていると大幅な減給となる。目標達成しても自己評価の修正を命じられ昇給なし。技術もなく中途半端な知識を持った、人を使うのが上手い人が上に上がっていく会社です。 モラハラ、パワハラが横行する昭和の時代から脱却できない会社です。とにかく大声で怒鳴って無理やり言う事を聞かせる人が上層部には多いです。
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やり甲斐搾取が酷い。計画がずさんどころか全く無い。すでに納期が過ぎた状態で担当者に渡されて指示を受ける。当然、納期の延長ありき。これではモチベーションは維持出来ない。改善をしようとする社員は居たがやる気のないダラダラ残業をして残業代を受け取ろうとする社員が多すぎる。よって、優秀な社員は転職していく印象。
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仕事の量が多くても、どんなに大変なことをしていても昇給することはなかなかありません。課長の推薦で等級をあげてもらえる話を頂きましたが、それは無理と断られました。そのくらい給料は上がりませんでした
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面接は役職の人たちが5人いました。なので圧迫感が結構あるので心構えをしましょう。あまり流れのようなものがないので長くなる時もあります
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一握りですが女性でもリーダーになってたくさん給与をもらっている人はいました。人間関係が良ければ評価が上がるかもしれないです
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成長しても給料が上がらないのでモチベーションに繋がらないし、寝ながら仕事している人もいるしで、周りと自分を比較してしまうほど酷く成長できる点があまりなかった
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