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仕事量と給与はまったくもって見合わっていない。基本給が少ないためボーナスに影響が出る。総合的に金額だけを見ると可もなく不可もないが、もう少し多くてもいいように感じる。同業他社の同年代の給料に負けている。半年に一度の昇給も役職が上がらなければ大したアップもしないので昇給を楽しみにして仕事をしていても、意味がなくモチベーションにつながらないので、社員のやる気も上がらない。制度などが一切ないので非常にギャップを感じる、自分の意見を提案できると聞いて入社したが、そういった風土は一切なく提案がしにくい通らないといった感じ、それでも自分自身でやりがいを見つかられるぐらいのバイタリティがある人じゃないとやっていけないと思う。残業が少なく効率よく働ける環境と言われたが、表向きだけで実際はかなり違っていた、残業で毎日身を削って働き退職する人が多い。
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押し売り業なのが説明会ですごく感じて、選考を途中でやめることにした。体育会系の人にはもしかしたらあうかもしれないが、人の気持ちを考える事を常にしてきた人間からすると、長く働いていくことは難しそうなイメージを即座にもってしまった。選考会にいってがっかりしないためにも、じぶんじしんはどのやうや人間か理解する事でもしかしたら状況はかわり、ランドネットに魅力を感じるかも
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入社当初、現調、設計、打合せ、現場管理、など全てを担当するシステムでとてもやりがいがあり楽しかった。 まだ発展途上といった感じで、みんなでやり方を模索していく感じも楽しかった。 入社当初は社内での再販物件をリフォームすることがメインで、外部への営業も少なく、社内間でのプレゼン、打合せなのでやりやすい。 設計に関して、プレゼン次第で自分の希望が通ることが多いので楽しい。
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ランドネット内に存在するあらゆる部署を1つずつ詳細に説明している様子が印象的であった。その部署を希望する理由を明確にしておくと良い。
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上記にも書いた電話だけなのでマンネリや、やりがいが少し欠ける点、そして社内の中でのモチベーションが高いチームと低いチーム、個人間でのモチベーションの有無が少し亀裂を産んでいる気がする。
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上司は社員全員の仕事ぶりなど見てない ほとんど人から聞いて評価してる 会社携帯がなく自己負担、部内外が共有されていないし軋轢がある。 売買がメインで賃貸は付属的な感じです 表彰などは売買以外なく頑張っても何も還元されない
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過去の経験も大切ですが、入社することができたら、この会社にどのように尽くしていくかを、自己の視点ではなく会社の視点で語ることができると通りやすいのではないでしょうか。家族のような組織とホームページにも謳われていますが、裏を返せば会社そのものの中でどのように生きていくか、仕事を趣味とするビジョンがあるかどうかです。没頭できればそれに見合うリターンはある会社なので、その熱意で挑まれるとよいと思います。過去は独立の野心がある人も役職者面接で買われる傾向がありましたが、そのように入社した社員が立派な中核として信頼を集めているのは面白いところですね。
新卒は施工管理と決まっていて、2ヶ月半の研修後、各事務所に配属される。配属後すぐに物件が与え…続きを見る
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もっとランドネットについて調べた上で説明会に参加したら、興味をもつことが...
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