仕事量と給与はまったくもって見合わっていない。基本給が少ないためボーナスに影響が出る。総合的に金額だけを見ると可もなく不可もないが、もう少し多くてもいいように感じる。同業他社の同年代の給料に負けている。半年に一度の昇給も役職が上がらなければ大したアップもしないので昇給を楽しみにして仕事をしていても、意味がなくモチベーションにつながらないので、社員のやる気も上がらない。制度などが一切ないので非常にギャップを感じる、自分の意見を提案できると聞いて入社したが、そういった風土は一切なく提案がしにくい通らないといった感じ、それでも自分自身でやりがいを見つかられるぐらいのバイタリティがある人じゃないとやっていけないと思う。残業が少なく効率よく働ける環境と言われたが、表向きだけで実際はかなり違っていた、残業で毎日身を削って働き退職する人が多い。
入社当初、現調、設計、打合せ、現場管理、など全てを担当するシステムでとてもやりがいがあり楽しかった。 まだ発展途上といった感じで、みんなでやり方を模索していく感じも楽しかった。 入社当初は社内での再販物件をリフォームすることがメインで、外部への営業も少なく、社内間でのプレゼン、打合せなのでやりやすい。 設計に関して、プレゼン次第で自分の希望が通ることが多いので楽しい。
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上記にも書いた電話だけなのでマンネリや、やりがいが少し欠ける点、そして社内の中でのモチベーションが高いチームと低いチーム、個人間でのモチベーションの有無が少し亀裂を産んでいる気がする。
体育会系な感じはあるが、仕事中もイメージよりもギスギスした感じはない。 人間関係は自分で築いていこう、うまくやっていきたいとの考えがある人はとても良いと思う。
上司は社員全員の仕事ぶりなど見てない ほとんど人から聞いて評価してる 会社携帯がなく自己負担、部内外が共有されていないし軋轢がある。 売買がメインで賃貸は付属的な感じです 表彰などは売買以外なく頑張っても何も還元されない
面接官の方が緊張をほぐして下さりとても気分良く面接でき入社までのサポート...
基本電話のみの営業なので仕事自体は他の不動産に比べて楽に感じる、ただしず...
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